cambio organizativo
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Gaudi’s secrets: lessons for the reform of social protection systems
The history of changes and reforms in healthcare organizations shows many interesting elements, although it may seem that immobility is predominant. In reality, contrary to what is usually thought, changes are taking place every day, without any prior planning. They are gradual, imperceptible changes, which may be noticed after a while, when a professional’s actions… Continue reading
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La cuadratura del círculo (o de la importancia de modificar el pensamiento de las organizaciones de salud)
Se denomina cuadratura del círculo al problema matemático, irresoluble en geometría, consistente en hallar —con sólo regla y compás— un cuadrado que posea un área que sea igual a la de un círculo dado. La resolución de este problema trató de abordarse repetidas veces, sin éxito, desde la antigüedad clásica hasta el siglo XIX. Llama la… Continue reading
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Historias y Cuentos sobre el modo de afrontar los problemas complejos en las organizaciones
Las siguientes historias ilustran la forma en que las personas y las instituciones se enfrentan habitualmente a los problemas complejos y las consecuencias no deseadas que dicho comportamiento provocan: a menudo, los problemas se agravan y se consolidan, generando impotencia y frustración. Las historias resaltan la tendencia a «desplazar» los problemas, a redoblar esfuerzos sin… Continue reading